普通警察晋升四级高级警长不难又难
公安机关自“两个职务序列”改革以来，已经建立起与公务员级别相对应，但有所区别的警务职级序列。
实施警务职级序列6年多以来，全国范围有一大批普通警察突破“天花板”，晋升四级高级警长以上职级，从中受益，享受到更高待遇。
当然，公安机关的行政管理体制，从上到下有部级、省级、副省级、地级、县级，层级与政府行政机关相同，警察职级晋升是有差异的，也是不平衡的。
特别是普通警察视晋升四级高级警长为级别与待遇的“分水岭”，期盼之迫切，竞争之激烈都是可以理解的，但不少普通警察感到晋升四级高级警长很难，甚至发出“是你的、不用争，不是你的、不必争”等感叹。
作为普通警察对待晋升四级高级警长心态最重要，既要埋头干活，更要抬头看路，提升对职务与职级并行制度的了解和认知。
普通警察晋升四级高级警长究竟难不难，从我的经验与研究思考中，得出的结论是不难又难。
说它不难，这对部级、省级、副省级公安机关来说，确实不难，以我曾经工作过的东部沿海副省级大城市某区公安分局为例，凡普通警察在退休前，只要没有“硬伤”，绝大多数都能晋升四级高级警长，享受副处待遇，以此类推，层级越高，晋升四级高级警长就更不难了。
说它又难，难的是县级公安机关，是这一级的普通警察，不仅所处的层级最低，而且晋升四级高级警长的职数占比最少，对他们来说新的“天花板”是一级警长，能晋升四级高级警长就成了“凤毛麟角”。
在不难又难的结论之下，普通警察谁能晋升，谁不能晋升，本身是个未知数，无论处在哪个层级都可以竞争，努力争取，这就要在晋升四级高级警长上，吃透“三个升”，把握“六要素”：
“三个升”即选升、优升、限升
由于晋升四级高级警长进入公务员副处行列，职数占比大幅缩小，这就决定了它是选升、优升、限升。
选升就是普通警察晋升四级高级警长是选择性的，不是100%都能升，即使层级高的公安机关也是如此，层级低的就更不用说了。
优升就是普通警察被评为全国优秀人民警察或者荣获全国英模、劳模等荣誉称号的，一般组织上会考虑优先晋升四级高级警长。
限升就是普通警察即使达到最低任职年限，也不唯“年限论”，是要限制升的，只有到了一定年龄时，才有晋升四级高级警长的可能性。
“六要素”即三个硬要素、三个软要素
三个硬要素：一是职数。一个单位也好，一个部门也好，如果没有空缺的职数，晋升四级高级警长就无法启动。二是实绩。这是竞争晋升四级高级警长综合因素的关键要素，你干得出色，实绩突出、竞争力更强。三是资历。虽然晋升四级高级警长不能简单论资排辈，但讲究资历是必须的，资历浅与资历深相比，肯定是先考虑后者的。
三个软要素：一是条件。必须具备晋升四级高级警长的基本条件、基本资格，符合工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等五要素。二是考核。年度考核的结果均达到称职以上，连续三年评定为优秀公务员更佳，无公务员不得晋升职级的情形。三是认可。这是晋升四级高级警长软要素中的基础要素，尤为重要，不仅领导要认可，而且同事也要普遍认可，这与提名、推荐和考察有关，一旦定为晋升人选，既要由中层干部会议推荐和测评，又要在本单位进行测评和考察，认可度越高，晋升四级高级警长保险系数就越大。
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